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Arbeitsrecht Ratgeber

Arbeitsrecht-Themen

Abmahnung Arbeitsrecht

  • Abmahnungen sind in vertraglichen Regelungen und § 314 BGB festgehalten.
  • Eine Abmahnung hat erst mal keine Rechtswirkung, sollte aber dennoch vom Arbeitnehmer ernst genommen werden, da eine Wiederholung des abgemahnten Verhaltens zu einer Kündigung führen kann.
  • Die Abmahnung muss konkrete Angaben bezüglich des Verhaltens des Arbeitnehmers beinhalten (z.B. Konkrete Datums- und Zeitangabe bei Zuspätkommen).
  • Wenn der Sachverhalt der Abmahnung nicht den Tatsachen entspricht, kann der Arbeitnehmer verlangen, dass diese aus der Akte entfernt wird.

Arbeitszeugnis

Zum Arbeitszeugnis:

  • Ein Arbeitszeugnis ist eine wichtige Visitenkarte bei Bewerbungen.
  • Mehr als 87 % aller Zeugnisse enthalten die Note „gut“ oder „sehr gut“.
  • Ein Zeugnis muss der Wahrheit entsprechen.
  • Es muss klar und wohlwollend formuliert sein.
  • Es darf das berufliche Fortkommen nicht unnötig erschweren.
  • Es darf keine versteckten negativen Botschaften enthalten.

Aufhebungsvertrag

  • Der Aufhebungsvertrag beendet im Gegensatz zur Kündigung ein Arbeitsverhältnis in einvernehmlicher Weise.
  • Wirksam wird ein Aufhebungsvertrag nach § 623 BGB nur, wenn er schriftlich geschlossen wurde.
  • Arbeitnehmer gehen das Risiko ein, eine Sperrzeit von der Arbeitsagentur zu bekommen und 12 Wochen kein Arbeitslosengeld zu erhalten. Die Sperrzeit lässt sich nur mit einer bestimmten Vorgehensweise umgehen und der Vertrag muss besondere Kriterien erfüllen.
  • Wesentliche Regelungen eines Aufhebungsvertrages sind der Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, eine Abfindungsvereinbarung und der Anspruch auf ein gutes Arbeitszeugnis.
  • Die sogenannte Regelabfindung liegt zwischen 0,25 und 1,0 Monatsgehältern pro Beschäftigungsjahr. Die angemessene Höhe muss aber stets im Einzelfall ermittelt und ausgehandelt werden.

Antworten zum Thema Arbeitsrecht

Antworten 1-10 von 530
Rechtsanwalt Kianusch Ayazi
beantwortet von Rechtsanwalt Kianusch Ayazi
Sehr Geehrte Damen und Herren ich habe am 04. 02. 2021 ein Arbeitsvertrag abgeschlossen, dieser Vertrag war auf 2200 € Gehalt notiert allerdings in vier verschiedene Positionen. Ausgemacht war es Mündlich das ich 13€ Pro Stunde bekomme...
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Rechtsanwältin Uta Ordemann
beantwortet von Rechtsanwältin Uta Ordemann
Ich werde in einer Woche 63 Jahre alt, werde zum 11. 04. 2021 ausgesteuert und habe Rente mit Abschlägen, Erwerbsminderungsrente und Rente für Schwerbehinderte(Klage läuft noch) beantragt...
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Rechtsanwältin  Diana Laib
beantwortet von Rechtsanwältin Diana Laib
Hallo, ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag bis zum 12. 08. 21. Nun hat mein Arbeitsgeber ab 1. Februar Kurzarbeit angemeldet (bis maximal Ende 2021). Mir wurde vor einigen Monaten schon versichert, dass mein Geschäftsführer meinen Vertrag auf unbefristet ändern will...
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Fachanwältin für Arbeitsrecht Katrin Muno
beantwortet von Fachanwältin für Arbeitsrecht Katrin Muno
Sehr geehrte Frau Muno, ich habe heute den Entwurf für mein Zwischenzeugnis von unserer Personalabteilung erhalten. Da ich mich mit dieser Fachsprache nicht auskenne, benötige ich eine professionelle Prüfung und Optimierung, um für die anstehenden Bewerbungen auf ein sehr gutes Zwischenzeugnis z...
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Rechtsanwalt Karlheinz Roth
beantwortet von Rechtsanwalt Karlheinz Roth
Ich möchte gerne das angehängte Arbeitszeugnis prüfen lassen...
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Rechtsanwältin Uta Ordemann
beantwortet von Rechtsanwältin Uta Ordemann
Sehr geehrte Frau Ordemann, es geht um eine Mitarbeiterin, welche im Sommer 2018 bei uns angefangen hat. Grundsätzlich befristen wir unsere Verträge. Im Sommer 2019 wurde der Vertrag auf ein halbes Jahr verändert, Anfang 2020 wieder ein halbes Jahr auf Sommer 2020...
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Fachanwältin für Arbeitsrecht Katrin Muno
beantwortet von Fachanwältin für Arbeitsrecht Katrin Muno
Ich habe zum Oktober 2020 (eingestiegen Juni 2018) meinen Arbeitsplatz gewechselt. Der alte Arbeitgeber hat bei Einstellung eine jährliche Tantieme in Höhe von 2 Bruttomonatsgehältern zugesagt (Details entnehmen Sie bitte den angehängten Dokumenten)...
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Fachanwältin für Arbeitsrecht Katrin Muno
beantwortet von Fachanwältin für Arbeitsrecht Katrin Muno
Ich arbeite in einer Eventagentur in der Buchhaltung, 20 Stunden pro Woche. Corona-bedingt bin ich derzeit in 100% Kurzarbeit. Meine Firma hat jetzt den Zuschlag bekommen, in einem der neuen Impfzentren mitzuarbeiten...
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Rechtsanwältin Uta Ordemann
beantwortet von Rechtsanwältin Uta Ordemann
Sehr geehrte Frau Ordemann, mein Arbeitgeber hat mir gestern mündlich zum 15. Januar gekündigt. Laut Arbeitsvertrag kann er zum 15. oder 30. eines Monats kündigen. Eine schriftliche Kündigung habe ich gestern nicht erhalten...
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Kein Foto
beantwortet von Rechtsanwalt Andreas Fischer
Hallo, Ich habe Elternzeit für zwei Monate, vom 10. 03. bis zum 09. 05. 2021) beantragt und auch bestätigt bekommen. Nun möchte ich zum Ende der Elternzeit meinen Arbeitgeber wechseln...
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