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Arbeitsvertrag

Befristeter Arbeitsvertrag

  • Es ist zulässig, einen Arbeitsvertrag durch kalendermäßige Festlegung oder Zweckbestimmung zu befristen. 
  • Im Gegensatz zum unbefristeten Arbeitsvertrag, welcher einer Kündigung bedarf, endet das Arbeitsverhältnis beim unbefristeten automatisch mit Ablauf der vereinbarten Frist.
  • Für die Befristung muss grundsätzlich ein Sachgrund vorliegen. Besonders die sachgrundlose Befristung und Verlängerungen unterliegen strengen Regeln.
  • Bei rechtsunwirksamer Befristung gilt der Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen.

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Antworten zum Thema Arbeitsvertrag

Antworten 1-10 von 320
Rechtsanwalt Marcus Schröter
beantwortet von Rechtsanwalt Marcus Schröter
Sehr geehrte Damen und Herren, ich bitte Sie um eine Stellungnahme der unten gestellten Fragen zu meinem hochgeladenen Arbeitsvertrag. Vereinbart wurde bisher 32h pro Woche bei 56TEUR + Firmenwagen mit privater Nutzung Homeoffice 30 Tage Urlaub Ist die Überstundenregelung so zulässig oder sollte ...
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15.07.2019
Kein Foto
beantwortet von Rechtsanwältin Silke Jacobi
Guten Tag, ich möchte meine mit der letzten Gehaltsabrechnung nicht abgegoltenen Urlaubsansprüche (schriftliche Nachforderung unter Fristsetzung blieb erfolglos) einklagen. Arbeitsvertragliche Vereinbarung: Mtl...
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10.07.2019
Rechtsanwältin Uta Ordemann
beantwortet von Rechtsanwältin Uta Ordemann
Hallo, ich bin noch bis 15. 07. 2019 in der Probezeit und habe mein Arbeitsverhältnis fristgerecht (Eingang beim Arbeitgeber am 01. 07. 2019 per Posteinschreiben und E-mail) zum 04...
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05.07.2019
Rechtsanwältin Uta Ordemann
beantwortet von Rechtsanwältin Uta Ordemann
Liebe Frau Ordemann, ich wende mich wieder mit einem Arbeitsvertrags-Thema an Sie: - Eine Mitarbeiterin ist derzeit in Elternzeit und wird zum 08. 09. 2019 wieder in das bestehende Arbeitsverhältnis zurückkehren...
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26.06.2019
Rechtsanwältin Annegret Müller-Mundt
beantwortet von Rechtsanwältin Annegret Müller-Mundt
Sehr geehrte Frau Annegret Müller-Mundt, Ich habe eine Frage zur Arbeitnehmerüberlassung /Scheinwerkvertrag. Ich bin bei Firma A angestellt und in Arbeitnehmerüberlassung bei Firma B tätig...
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23.06.2019
Rechtsanwalt Stefan Steininger
beantwortet von Rechtsanwalt Stefan Steininger
Hallo Herr Steiniger, wir sind ein Unternehmen und haben Mitarbeiter im Außendienst, teilweise verwenden sie ihr eigenes Fahrzeug gegen Nutzungsentschädigung. Ist es zulässig, im Arbeitsvertrag folgende Klausel aufzunehmen: "Schäden am eigenen Fahrzeug, auch während einer dienstlichen Fahrt sin...
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31.05.2019
Rechtsanwalt Daniel Hesterberg
beantwortet von Rechtsanwalt Daniel Hesterberg
Hallo ich bin selbstständig mit 11 Angestellten ( Vodafone Shop und Telekom shops) Nun habe ich einen Mitarbeiter der in diesem Jahr nun schon 56 Tage krank ist und 6 Wochen krank ist und 2 Tage arbeiten kommt dann wieder krank ist...
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28.05.2019
Rechtsanwältin Uta Ordemann
beantwortet von Rechtsanwältin Uta Ordemann
Seher geehrte frau Ordemann, Meine name ist Patrisa Krpic ich möchte meine Arbeitsvertrag Kündigung. Könen Sie mir bitte am diesen fragen antworten? Arbeitsplatz: Kochfrau in einem schnellen Restaurant Beginn der Beschäftighung: 01...
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27.05.2019
Rechtsanwältin Uta Ordemann
beantwortet von Rechtsanwältin Uta Ordemann
Sehr geehrte Frau RAin Ordemann, folgende Sachlage: - Anstellungsvertrag für Niederlassungsleiter vom 01. 06. 2018 - vereinbarte Probezeit 6 Monate mit 1 Monat KÜ-Frist - vereinbarte Kündigungsfrist nach Ablauf der Probezeit 6 Monate - im Dezember wurde durch die Geschäftsleitung eine Verlängeru...
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20.05.2019
Rechtsanwältin Silvana Grass
beantwortet von Rechtsanwältin Silvana Grass
Sehr geehrte Frau Dr. Grass, Erstens möchte ich meine Situation näher darstellen. Ich bin derzeit als Oberarzt in einer Fachklinik tätig und zum Ende März habe ich meinen Arbeitsvertrag gekündigt wegen einer neuen, besseren Position als Chefarzt in einer anderen Klinik...
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09.05.2019

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Rechtsanwalt Simon Bürgler
Kein Foto
Rechtsanwalt Klaus Spitz, M.A.
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Rechtsanwalt Björn Alexander Koll
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Rechtsanwalt und Notar Matthias Reckels

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