Arbeitsvertrag

Die Urteilsgründe zu der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts, wonach einem Arbeitnehmer während eines unbezahlten Sonderurlaubs/Sabbaticals kein gesetzlicher Anspruch auf Erholungsurlaub zusteht (BAG, Urt. v. 19. 03. 2019 - 9 AZR 315/17) wurden veröffentlicht...

Nicht selten kommt es für viele Arbeitnehmer nach der Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrags oder eines Abwicklungsvertrags zu einer bösen Überraschung: Entweder hatten die Mitarbeiter nie die Absicht, ihren Job aufzugeben oder sie sind über eine anschließende Sperre der Bundesagentur für Arbeit erschrocken...

Erwerb und Abgeltung von Urlaubsansprüchen in der Probezeit Wenn der Arbeitnehmer in der Probezeit kündigt (oder eine Kündigung erhält), stellt sich die Frage, wie es sich mit dem vorhandenen bereits erworbenen Urlaubsanspruch verhält, und er verfällt, ob Urlaub (teilweise) bewilligt bzw...

Arbeitsrecht: Darauf sollten Sie beim Abschluss eines Arbeitsvertrages achten Wer als Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag abschließt, weiss oft nicht, worauf beim Vertragsabschluss zu achten ist. Hier kann ein arbeitsrechtliches Basiswissen hilfreich sein. Auf welche Punkte im Arbeitsvertrag sollte man achten? Ein Arbeitsvertrag muss nicht schriftlich abgeschlossen werden...

Fristlose Kündigung Die fristlose Kündigung ist die härteste arbeitsrechtliche Maßnahme, die einen Arbeitnehmer treffen kann. Zu diesem allerletzten Mittel darf der Arbeitgeber nur in Ausnahmefällen bei besonders schwerwiegenden Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers greifen...

Befristeter Arbeitsvertrag Befristete Arbeitsverträge sind vor allem für Arbeitgeber vorteilhaft und spielen im Arbeitsleben eine zunehmend größere Rolle. Zum Schutz der Arbeitnehmer sind befristete Arbeitsverhältnisse aber nur unter bestimmten Voraussetzungen zulässig...

Sofern das Arbeitsverhältnis beendet und ein Anspruch des Arbeitnehmers auf Urlaubsabgeltung besteht, darf der Arbeitnehmer darauf verzichten. Dies kann jetzt einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts entnommen werden (Urteil v. 14. 05. 2013, Az. 9 AZR 844/11). Grundsätzlich sei Urlaub zwar abzugelten, wenn er wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht mehr gewährt werden kann...

Sofern in einem Arbeitsvertrag die Dauer der Arbeitszeit nicht explizit geregelt ist, gilt die betriebsübliche Arbeitszeit als vereinbart. Das entschied jetzt das Bundesarbeitsgericht (Urteil v. 15. 05. 2013, Az. 10 AZR 325/12). Daran bemessen sich dann auch die Pflichten des Arbeitnehmers zur Arbeitsleistung und des Arbeitgebers zur Zahlung der entsprechenden Vergütung...

Überstunden von Arbeitnehmern sind alltäglich. Aber wie ist dieses auszugleichen?Vergütung oder Freizeitausgleich für geleistete Überstunden kann nur verlangt werden, wenn der Arbeitgeber die Überstunden angeordnet, gebilligt oder geduldet hat oder sie zur Aufgabenerledigung erforderlich waren...

Neben der Arbeitsstelle kellnern, putzen, im Supermarkt arbeiten - viele Menschen sind in heutiger Zeit auf eine Zweitjob angewiesen. Nicht immer aber gefällt dieses dem Arbeitgeber. Die Grundsätze dazu möchte ich Ihnen hier kurz erläutern:Den Arbeitgeber die Nebentätigkeit anzeigenGrundsätzlich sollten Beschäftigte es mit dem Arbeitgeber absprechen, wenn sie einen Nebenjob übernehmen wollen...