Arbeitsrecht

Sehr geehrte Mandantin,

vielen Dank für Ihre Anfrage, die wie folgt zu beantworten ist:

1.

Gemäß § 3 Absatz 1 des Mutterschutzgesetzes besteht 6 Wochen vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin und 8 Wochen nach der Entbindung  Mutterschutz. In dieser Zeit besteht ein Bechäftigungsverbot.

Während des Mutterschutzes erhält die Mutter ein Mutterschaftsgeld von der Krankenkasse und einen Arbeitgeberzuschuss, mit dem das Mutterschaftsgeld auf das bisherige Nettoentgelt aufgestockt wird. Während des Mutterschutzes bleibt somit Ihr bisheriges Gehaltsniveau erhalten.

2.

Es besteht die Möglichkeit, insgesamt 3 Jahre Elternzeit zu beantragen bzw. zu nehmen. Die Elternzeit kann in die ersten 3 Jahre bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes gelegt werden. Sie kann auch auf 2 Zeiträume aufgeteilt werden. So können 12 Monate der insgesamt 36 Monate auch noch bis zur Vollendung des 8. Lebensjahres des Kindes als Erziehungsurlaub genommen werden.

Während der Elternzeit ruht das Arbeitsverhältnis. Es wird in dieser Zeit ein Elterngeld vom Staat gezahlt, das ca. 67 % des bisherigen Durchschnittsentgelts der letzten 12 Monate beträgt. Es ist bei höheren Gehältern auf maximal 1.800 € im Monat. beschränkt.

Die Elternzeit muss spätestens 7 Wochen vor ihrem Beginn beim Arbeitgeber beantragt werden.

3.

Das Arbeitsverhältnis kann zum Ende der Elternzeit mit einer Frist von 3 Monaten gekündigt werden (§ 19 BEEG). Nach Beendigung der Elternzeit ist das Arbeitsverhältnis ordentlich kündbar. Falls in dem Arbeitsvertrag keine gesonderten Fristen vereinbart wurden, gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen des § 622 BGB.

Falls Sie noch weitere Fragen haben, melden Sie sich gern.

Mit freundlichen Grüßen

Uta Ordemann

Rechtsanwältin