Kündigung
Fragestellung
Sehr geehrter Herr Roth,
mir wurde während meiner Probezeit als kaufmännischer Angestellter (ohne Angabe von Gründen) gekündigt. Der AG sagte, er werde meinen letzten Lohn erst zahlen, wenn ich einen detaillierten Stundennachweis liefere. Dieser ist weder schriftlich, noch mdl. vereinbart und wurde bis dato nie gefordert. Ich übernahm in den letzten 3 Wochen die Urlaubsvertetung meines Chefs und musste mich oft in den Aussendienst begeben. Der AG ist der Meinung, ich hätte nur im Büro bleiben und Rechnungen u. Aufträge abarbeiten sollen. Das war aber nicht machbar, da ich die alleinige Verantwortung hatte.
Ich musste in den Aussendienst, um z.B. Azubis mit Material zu versorgen und Objektbegehungen zu machen.
Mein Gehalt war zum 15. des Monats fällig und ist bis jetzt nicht eingegangen. Abgemeldet wurde ich vom AG überall ordnungsgemäß. Der letzte Gehaltsnachweis steht aus.
Wie sieht die Rechtslage aus und welche Schritte kann ich einleiten?
Ich habe keine Rechtsschutzversicherung.
Vielen Dank im Voraus und
mit frdl. Gruß
l. Saalbreiter
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Antwort von Rechtsanwalt Karlheinz Roth
Sehr geehrter Ratsuchender,
vielen Dank für Ihre Anfrage, die ich auf der Grundlage der von Ihnen gemachten Angaben wie folgt beantworte:
Ihr Gehalt, vor allem auch die Frage der Fälligkeit der Auszahlung, ist in dem Arbeitsvertrag geregelt, so dass sich Ihr Arbeitgeber mit der Zahlung des Gehalts für den Monat September seit dem 16. September 2018 im Verzug befindet.
Hier sollten Sie nunmehr auf Zahlung bestehen und Ihren Arbeitgeber hierzu schriftlich auffordern, anderenfalls einen Anwalt mit der Wahrnehmung Ihrer Interessen beauftragen.
Ich hoffe, dass ich Ihnen in der Sache weiterhelfen konnte. Fragen Sie gerne nach, wenn etwas unklar geblieben ist, damit Sie hier zufrieden aus der Beratung gehen.
Einer positiven Bewertung sehe ich entgehen.
Gerne höre ich von Ihnen.
Mit freundlichen Grüßen
Karlheinz Roth
- Rechtsanwalt und zertifizierter Testamentsvollstrecker -
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