Urlaubsanspruch

Sehr geehrter Mandant,

vielen Dank für Ihre Anfrage die wie folgt zu beantworten ist:

1.

Es gibt Fälle, in denen ein Arbeitsvertrag kraft Gesetzes ruht. Dies ist zum Beispiel in der Elternzeit und beim Krankengeldbezug der Fall. In dieser Zeit sind die beiderseitigen Hauptleistungspflichten außer Kraft gesetzt, die Nebenpflichten aus dem Arbeitsverhältnis wie zum Beispiel die Verschwiegenheitsverpflichtung bleiben aber bestehen.

Auch bei einem ruhenden Arbeitsverhältnis erwirbt der Arbeitnehmer grundsätzlich einen Urlaubsanspruch.

2.

Sofern das Arbeitsverhältnis nicht kraft Gesetzes ruht, kann ein Ruhen von den Parteien auch vereinbart werden. Dies geschieht z.B. bei einem Sabbatical des Arbeitnehmers.

In Ihrem Fall ruht der alte Arbeitsvertrag nicht kraft Gesetzes. Es hätte damit ein Ruhen für die Dauer der Praxissemesterausbildung ausdrücklich vereinbart werden müssen. Aus dem Praxisvertrag ergibt sich nicht, dass der alte Arbeitsvertrag ruht und mit dem Ablauf des befristeten Praxisvertrages automatisch wieder auflebt.

Ich nehme an, dass es in Ihrem alten Arbeitsvertrag auch eine Klausel gibt, nach der Änderungen zu dem Vertrag der Schriftform bedürfen. Das bedeutet. dass Änderungen zu dem Vertrag und damit auch ein Ruhen des Vertrages hätten schriftlich vereinbart werden müssen. Gibt es eine solche schriftliche Vereinbarung nicht, ist nicht von einem Ruhen des Vertrages auszugehen. Dann gilt vielmehr der aktuelle Praxisvertrag, der damit den alten Arbeitsvertrag ersetzt hat. Der alte Arbeitsvertrag wäre damit mit dem Inkraftreten des Praxisvertrages obsolet bzw außer Kraft gesetzt. Wenn der alte Arbeitsvertrag nach dem Ablauf der Befristung hätte wieder aufleben sollten, hätte dies ausdrücklich vereinbart werden müssen. Dies ist hier offensichtlich aber nicht geschehen. Es gilt damit ausschießlich der Praxisvertrag, der am 31.07.2018 aufgrund der Befristung ausläuft.

3.

Für den bestehenden Urlaubsanspruch ist dies letztlich aber nicht relevant; denn der volle Urlaubsanspruch entsteht nach Ablauf der Wartezeit von 6 Monaten (§ 4 BUrlG). Die Zwölftelregelung findet nur dann Anwendung, wenn der Arbeitnehmer vor Ablauf der Wartezeit oder im ersten Halbjahr eines Jahres ausscheidet. Beides trifft hier aber nicht zu. Da Sie erst zum 31.07. aus dem Arbeitsverhältnis ausscheiden, haben Sie den Anspruch auf den vollen Jahresurlaub für das Jahr 2018 bereits am Jahresbeginn erworben. Auf die Befristung kommt es dabei nicht an.

Der Arbeitnehmer hat - wenn das Arbeitsverhältnis mehr als 6 Monate bestanden hat - immer den Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub von 20 Tagen bei einer 5-Tage-Woche bzw. von 24 Tagen bei einer 6-Tage-Woche. Diesen kann er bei einem Ausscheiden nach mehr als 6-monatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses und einem Ausscheiden in der zweiten Jahreshälfte immer beanspruchen. Darüber hinaus hat er grundsätzlich auch Anspruch auf den zusätzlichen vertraglichen Urlaub. Der Arbeitgeber hat aber die Möglichkeit, im Vertrag zu regeln, dass der Arbeitnehmer in Bezug auf den zusätzlichen vertraglichen Urlaub nur einen anteiligen Anspruch pro Monat erwirbt, wenn er in der zweiten Jahreshälfte ausscheidet.  Hier kann dann die Zwölftel-Regelung vertraglich vereinbart werden. Eine solche Regelung hat der Arbeitgeber aber nicht in den Vertrag mit aufgenommen, so dass Sie den vollen Urrlaubsanspruch von 30 Tagen gegenüber Ihrem Arbeitgeber beanspruchen können. Er kann dann entweder gewährt oder auch abgegolten werden, wenn er wegen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr genommen werden kann.

Der Arbeitgeber hat bei Beendigung eine Bescheinigung über den bereits gewährten bzw abgegoltenen Urlaub zu erstellen (§ 6 BUrlG). Falls Sie bereits den kompletten Jahresurlaub in Ihrem jetzigen Arbeitsverhältnis beansprucht haben, haben Sie keinen Urlaubsanspruch mehr gegenüber dem neuen Arbeitgeber für das Jahr 2018.

Falls Sie noch Fragen hierzu haben, melden Sie sich gern.

Mit freundlichen Grüßen

Uta Ordemann

Rechtsanwältin