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Kündigung einer medizinischen Fachangestellten

| Preis: 63 € | Arbeitsrecht
Beantwortet von Rechtsanwältin Uta Ordemann

Guten Tag Frau Ordemann,
ich bin Mitinhaber einer Hals-Nasen-Ohren Gemeinschaftspraxis. Eine von uns sehr geschätzte MFA ist bis Ende September in Elternzeit. Sie hat uns vor einigen Wochen ihre Arbeitszeitwünsche mitgeteilt. Sie möchte 18 Stunden in der Woche arbeiten (zuvor war sie in Vollzeit beschäftigt), was an sich kein Problem wäre. Sie möchte allerdings ihren Dienst erst um 10 Uhr beginnen und das ist für sie nicht verhandelbar. Für die MFAs ist normalerweise Dienstbeginn um 8:30 Uhr, die Praxis öffnet um 9 Uhr. Die meiste Arbeit fällt wegen des initial hohen Patienten aufkommens zwischen 9 Uhr und 10 Uhr an. Außerdem erfolgt die Arbeitseinteilung vor Sprechstundenbeginn. Nach Auffassung aller in der Praxis beschäftigten ist ein Dienstbeginn um 10 Uhr nicht machbar.
Ich habe dies meiner Mitarbeiterin so mitgeteilt und wir sind übereingekommen dass ich sie zum Ende der Elternzeit kündige.
Nun meine Fragen:
1. Nach meiner Kenntnis darf die Kündigung erst nach Ende der Elternzeit ausgesprochen werden. Ist die Mitarbeiterin dann noch für die Dauer der Kündigungsfrist bei uns beschäftigt? Wenn ja, wie soll man das mit ihren Arbeitszeitwünschen umsetzen? Man schafft ja einen Präzedenzfall.
2. Muss als Begründung der Kündigung die Inkompatibilität der Arbeitszeitwünsche mit den betrieblichen Erfordernissen angegeben werden? Meine Sorge ist, dass die Arbeitsagentur wegen der Arbeitszeitwünsche auf eine nicht Vermittelbarkeit erkennt und das Arbeitslosengeld sperrt.
3. Wird bei der Berechnung des Arbeitslosengeldes das Einkommen vor Antritt der Elternzeit zugrunde gelegt?
Ich bin gespannt auf ihre Antworten.
Mit freundlichen Grüßen
Dr R. T.


Sehr geehrter Mandant,

vielen Dank für Ihre Anfrage. Ich habe Ihre Fragen geprüft und meine Antworten in einer gesonderten Stellungnahme zusammengefasst. Die Einzelheiten entnehmen Sie bitte dem pdf-Dokument, das ich gerade hochgeladen habe.

Falls Sie noch Fragen hierzu haben, melden Sie sich jederzeit gern.

Mit freundlichen Grüßen

Uta Ordemann

Rechtsanwältin

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Kommentare

Insgesamt 2 Kommentare
Kunde
03.06.2020 11:20 Uhr
Noch einige Nachfragen (gerne auch mit Rechnung für die Beantwortung):
1. Das Sonderkündigungsrecht (Eigenkündigung) der Arbeitnehmerin geht doch bis Ende Juni, da die Elternzeit erst am 29.09. endet?
2. Würde bei einer Eigenkündigung das Vertragsverhältnis dann auch zum 29.09. enden?
3. Ist die Eigenkündigung mit einer Sperrfrist beim Bezug des ALG belegt?
4. Die Arbeitnehmerin war 15 Monate in Elternzeit, Im Zeitraum von 2 Jahren hat sie somit 150 Tage Arbeitsentgeld bezogen. Gilt dann das Einkommen vor der Elternzeit für die Berechnung des ALG?
Uta Ordemann
03.06.2020 12:44 Uhr
Sehr geehrter Mandant,

vielen Dank für Ihre schöne Bewertung. Ich sende Ihnen gleich noch ein Zusatzangebot für die Beantwortung der weiteren Fragen.

Freundliche Grüße
Uta Ordemann

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"Ich bin seit 28 Jahren mit Schwerpunkt im ARBEITSRECHT tätig (Leiterin Personal und Recht eines Verlages; Geschäftsführerin von Wirtschafts- und Arbeitgeberverbänden; RAin für Arbeitsrecht) und berate Sie gern umfassend in Ihren rechtlichen Fragen."
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