Passwort vergessen?
ODER Login mit Google
  • Meine Beratungen
  • Kostenlos registrieren
  • Hilfe & Service
Kostenlose Ersteinschätzung

Änderungsvertrag

| Preis: 36 € | Arbeitsrecht
Beantwortet von Rechtsanwältin Uta Ordemann

Hallo Frau Ordemann,

meine Mann hat mündlich seine Arbeitszeit auf 35 Stundenwochen reduziert (anstatt 40 Stundenwochen). Ich habe ihm empfohlen es schriftlich festzulegen.
Wäre folgende Formulierung i.o ? Ich brauche es bis Montag 17.09 spätestens Mittag.
_________________________________
Änderungsvertrag zum meine Arbeitsvertrag vom 01.06.2003.


Hallo zusammen,

ich bedanke mich für unsere konstruktiv Gespräch vom Montag 10.09.2018.

Wie vereinbart werde ich ab 01.10.2018 meine Arbeitszeit auf 35 Stundenwochen reduzieren.

Zu diesem Zeitpunkt werden dann folgende Veränderungen wirksam:
Meine regelmäßige Arbeitszeit beträgt 35 Stunden die Woche.
Bei einer 35 Stundenwoche hätten Sie ca. 13% weniger Gehalt.
Diese Änderung wurde von uns einvernehmlich geändert.
Alle weiteren im Arbeitsvertrag aufgeführten Vereinbarungen, Arbeitsbedingungen und –aufgaben bleiben davon unberührt.

Ich bitte um kurze Bestätigung.
_________________________________

MFG

Frau L.

Sie haben eine Frage im Bereich Arbeitsrecht? Nutzen Sie unsere Anwaltshotline:
0900-1010 999 * anrufen
Kennung eingeben: 18537
» Sie werden sofort mit einem*einer Anwält*in verbunden!

Sehr geehrte Mandantin,

vielen Dank für Ihre Anfrage. Ich schlage alternativ den folgenden Text vor:

"Vielen Dank nochmals für das konstruktive Gespäch am 10.09.2018. Wie vereinbart, wird meine regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit ab dem 01.10.2018 auf 35 Stunden/Woche reduziert. Damit ergeben sich die folgenden Änderungen zu meinem Arbeitsvertrag vom..... , die zum 01.10.2018 in Kraft treten:

1. Änderung zu § .......(Arbeitszeit)

Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt ab dem 01.10.2018 35 Stunden/Woche.

2. Änderung zu § ........(Vergütung)

Das monatliche Bruttogehalt wird entsprechend reduziert und beträgt ab dem 01.10.2018 monatlich...................€ brutto.

3. Im übrigen bleiben alle vertraglichen Regelungen unverändert bestehen.

Ich bitte um eine kurze Bestätigung dieser besprochenen vertraglichen Änderungen, die auch in einer schriftlichen Änderungsvereinbarung zu meinem Arbeitsvertrag festgehalten werden sollten. "

**********************

Noch ein Hinweis:

Bei Änderungen zu bestehenden Arbeitsverträgen ist es immer üblich, eine Änderungsvereinbarung aufzusetzen, in der die Änderungen unter Bezugnahme auf die bestehenden Regelungen bzw. Paragraphen aufgeführt werden. Diese Vereinbarung sollte auch von beiden Parteien unterzeichnet werden.

Hinsichtlich des Gehaltes sollte in der Änderungsvereinbarung unbedingt ein konkreter Betrag mit aufgenommen werden und keine ca.-Angabe. Bei einer Reduzierung von 40 auf 35 Stunden würde sich das Gehalt entsprechend um 12,5 % reduzieren.

Falls noch Fragen bestehen, melden Sie sich gern.

Freundliche Grüße

Uta Ordemann

Rechtsanwältin

War diese Antwort hilfreich?

Sie haben eine Frage im Bereich Arbeitsrecht?

Raten Sie nicht weiter!

Unsere Rechtsanwält*innen geben Ihnen gerne eine kostenlose
Ersteinschätzung zu Ihrem Anliegen.

Jetzt kostenlose Ersteinschätzung einholen

Bewertung des Kunden

Wie prüfen wir die Echtheit von Kundenbewertungen?

Kundenbewertungen, die als verifiziert gekennzeichnet sind, wurden von Kund*innen getätigt, die mit ihrem registrierten Kundenkonto eine kostenpflichtige Beratung erworben haben. Nach Zahlung und Beratungsabschluss erhalten unsere Kund*innen einen Bewertungslink und haben darüber die Möglichkeit, eine entsprechende Bewertung abzugeben.

Bei unseren Bewertungen handelt es sich ausschließlich um verifizierte Bewertungen.

Der auf den Profilen unserer Expert*innen angezeigte Bewertungsdurchschnitt setzt sich ausschließlich aus verifizierten Bewertungen zusammen. Jeder Bewertung wird für die Berechnung des Bewertungsdurchschnitts dabei die gleiche Gewichtung zugemessen.

Wir veröffentlichen alle Kundenbewertungen, unabhängig von der Anzahl der vergebenen Sterne. Eine Löschung findet nur statt, wenn wir dazu rechtlich verpflichtet sind (z.B. beleidigender Inhalt).

Wie immer schnell und zuverlässig !! danke verifiziert

Kommentare

Insgesamt 9 Kommentare
Uta Ordemann
Herzlichen Dank für Ihre erneut sehr schöne Bewertung!

Freundliche Grüße
Uta Ordemann
17.09.2018 17:48 Uhr
Kund*in
Hallo Frau Ordemann,

1. Zusatzvereinbarung
anbei erhalten Sie die Zusatzvereinbarung zum prüfen.
Kann meine Mann diese so unterschreiben ?

2. Bezahlung

Laut der Email von Personal wäre die Gehaltsreduzierung,
14,29 % und nicht 12,50 %.
Ist es so korrekt ?
_____________________
Guten Tag Herr L.,

dies ist eine ganz normale Dreisatzrechnung.

Da die tarifliche Vollarbeitszeit bei 35 Stunden liegt entspricht dies 100 %.
Eine Erhöhung auf 40 Stunden entsprechen somit 114,29 %. Bei der Rückkehr zu 35 Stunden (100%) somit eine Reduzierung um 14,29 %.

Freundliche Grüße,

Benedikt Neugebauer
Personalwesen
_____________________

Freundlichen Grüßen

Frau L.
24.09.2018 10:59 Uhr
Uta Ordemann
Sehr geehrte Mandantin,

die Berechnung ist für mich nicht nachvollziehbar und die Zusatzvereinbarung auch nicht konkret genug. Ihr Mann hat bisher 40 Stunden gearbeitet. Das ist die Ausgangsbasis und entspricht damit 100%. Wenn die Arbeitszeit jetzt auf 35 Stunden reduziert wird, entspricht dies genau einer Reduzierung um 12,5 %, nämlich um ein Achtel. Um diesen Prozentsatz müsste sich daher auch das Gehalt reduzieren.

Es muss sich daher aus der Zusatzvereinbarung ganz klar ergeben, dass die Arbeitszeit von bisher 40 auf 35 Stunden ab dem ..... reduziert wird und dass sich das Gehalt entsprechend um 12.5 % auf dann..........€ brutto reduziert. Das Gehalt sollte unbedingt in der Änderungsvereinbarung ganz konkret beziffert werden, um Diskussionen zu vermeiden.

Ich kann daher nicht empfehlen, den vorliegenden Text zu unterschreiben, da er viel zu unkonkret ist.

Wenn das für Sie in Ordnung ist, würde ich für diese Prüfung noch ein Honorar von 30 € berechnen.

Freundliche Grüße
Uta Ordemann
24.09.2018 12:49 Uhr
Kund*in
Hallo

das geht i.o. für ihre Honorar...

Hat es nicht mit die IG Metall Tarif zu tun ?? vielleicht...

Freundliche Grüße,

24.09.2018 15:07 Uhr
Kund*in
Können Sie bitte mir die Zahlungsanforderung versenden
?
24.09.2018 15:08 Uhr
Uta Ordemann
Ihr Mann ist ja nach Ziffer 5 des Anstellungsvertrages bislang auf der Basis von 40 Stunden tätig gewesen. Diese sind vertraglich vereinbart worden "nach AT", also außertariflich. Diese vertragliche Vereinbarung ist damit die Grundlage für die Reduzierung und nicht der Tarifvertrag. Eine Reduzierung um 5 Stunden auf 35 Stunden entspricht dann einer Reuzierung um 12,5 %. In diesem Umfang dürfte sich auch nur das Gehalt "entsprechend" reduzieren.
24.09.2018 15:36 Uhr
Kund*in
nach der Nachtrag zum Anstellungsvertrag ist seine Verdienst nach ERA-131.845.0 bezahlt.
Anbei erhalten Sie auch die infos zur ERA die wir im hand haben,,,
24.09.2018 15:46 Uhr
Uta Ordemann
Die Arbeitszeit ist vertraglich festgelegt und hat damit Vorrang. Nur wegen der Tätigkeitsbeschreibung wird auf ERA Bezug genommen. Das Gehalt selbst ist wieder im Vertrag geregelt. Das bisher bezogene Gehalt auf der Basis einer 40-Stunden-Woche ist damit entsprechend der Reduzierung der Arbeitszeit um 12,5 % zu verringern.
24.09.2018 16:43 Uhr
Kund*in
Hallo Frau Ordemann,

ich hoffe Sie haben eine schönes WE gehabt.

Wir haben folgende Email (siehe Anhang) von der Personal Abteilung erhalten bezüglich das Thema Gehalt Reduzierung...
Was sollen wir beantworten oder reagieren?

Wir können die Kalkulation von seine Gehalt nicht richtig nachvollziehen ?? Laut der angehängt Anstellungsvertrag
ist der Gehalt wie folgt : 7495,89 €, ist es korrekt ?
und nach seine Lohnabrechnung: 8663,08 € ?

Meine Mann denkt evt das es Sinn macht
daß mann auf die Zusatzvereinbarung nur die Reduzierung über 12,5 %
schreibt, damit er keine Nachteile hat wenn er durch ERA mehr verdienen würde...
Was meinen Sie ?

Danke für ihre Antwort

Freundlichen Grüßen

Frau L.
01.10.2018 12:12 Uhr

Ähnliche Fragen


yourXpert:
(Rechtsanwältin)
Termin?
Frage ab 49 €
Tel. 1,99 € / Min
Termin vereinbaren
864 Bewertungen

"Ich bin seit 30 Jahren mit Schwerpunkt im ARBEITSRECHT tätig (Leiterin Personal und Recht eines Verlages; Geschäftsführerin von Wirtschafts- und Arbeitgeberverbänden; RAin für Arbeitsrecht) und berate Sie gern umfassend in Ihren rechtlichen Fragen."
1970 Antworten
ZDF WISO Testsieger

    So funktioniert's

  1. Kostenlose anwaltliche Ersteinschätzung
  2. Unverbindliches Festpreisangebot
  3. Angebot annehmen und Rechtsberatung erhalten
Anliegen schildern
Jetzt zum Newsletter anmelden und die besten Rechts-Tipps erhalten
+ exklusive Gutscheinaktionen für alle Beratungsbereiche