E-Mail oder Benutzername: Passwort: Passwort vergessen?
ODER Login mit Google
Sicherer Server
Mehr Infos
Kundenservice: 0761 21 609 789-0
Resturlaub bei Kündigung abgelten
Kostenlose Ersteinschätzung anfordern
yourXpert wurde ausgezeichnet
ZDF WISO Testsieger
1. Platz Internetauftritt und Datensicherheit
Online-Rechtsberatung
Branchengewinner
"Erlebter Kundenservice"
DIE WELT
Service-Champions 2017
Im Test: 8 Anbieter
Veröffentl. in DIE WELT, 19.10.17
Kundenmeinungen
Qualifizierte Experten
Bereits 71.176 Beratungen bestätigen den hohen Beratungsstandard unserer Experten:
4,8 / 5,0
sehr gut
» Mehr dazu hier
Zahlungsarten
Zahlungsarten: Sofort, PayPal, VISA, MasterCard, Vorkasse
Fragen?
Rufen Sie uns an!
Mo - Fr 9:00 bis 18:00 Uhr:
0761 21 609 789-0

Oder schicken Sie uns eine E-Mail an
service@yourxpert.de

» Kundenservice / Häufige Fragen

Resturlaub bei Kündigung abgelten - jetzt Anspruch prüfen lassen

Resturlaub bei Kündigung

Mit der Beendigung des Arbeitsverhältnis gehen viele Fragen einher. Nicht nur wie es jetzt weiter gehen soll, sondern auch was mit den restlichen Ansprüchen aus dem Arbeitsverhältnis passiert. Einer dieser Ansprüche, ist der auf Urlaub. Aber nicht immer bleibt auch die Zeit diesen noch zu nehmen. Doch wie ist dann vorzugehen? Verfällt der Urlaub womöglich oder besteht die Möglichkeit sich diesen auszahlen zu lassen?

Wurde Ihr Arbeitsverhältnis beendet zögern Sie nicht um Ihre ausstehenden Ansprüche von einer*einem Anwält*in prüfen und durchsetzen zu lassen.

  • Kostenlose Ersteinschätzung
    Unsere Anwält*innen kontaktieren Sie vorab, je nach Wunsch, per E-Mail oder telefonisch und Sie erhalten eine kostenlose unverbindliche Ersteinschätzung zu Ihrem Anliegen. Bei weiterem Handlungsbedarf, erhalten Sie ein individuelles, unverbindliches Festpreisangebot. Sie geben lediglich Ihre Kontaktdaten an, wählen eine Form der Kontaktaufnahme (per E-Mail oder telefonisch) aus und eine*r unserer Anwält*innen meldet sich bei Ihnen.

    Jetzt kostenlose Ersteinschätzung anfordern!

  • Sofort
    Ein*e Anwält*in gibt zeitnah eine kostenlose unverbindliche Ersteinschätzung und ein individuelles, unverbindliches Festpreisangebot zu Ihrem Anliegen ab.
  • Umfangreich
    Ihre Kündigung wird umfangreich von Ihrem*Ihrer Anwält*in geprüft und Sie erhalten umfassende und verständliche Informationen über Ihre Rechtssituation und Handlungsmöglichkeiten.
  • Rechtssicher
    Wir bieten Ihnen eine rechtssichere Prüfung Ihrer Kündigung von zertifizierten Rechtsanwält*innen des ZDF-WISO Testsiegers yourXpert.
  • Preisgünstig
    Die umfassende Prüfung Ihrer Kündigung durch Anwält*innen bei yourXpert ist preisgünstig und unkompliziert.
  • Datensicherheit
    Wir nehmen Datensicherheit ernst! Alle Informationen werden mit SSL (Secure Socket Layer) geschützt und wir geben Ihre persönlichen Daten NICHT an Dritte weiter.
  • Kostenlose Rückfragen
    Bei Unklarheiten steht Ihnen unsere kostenlose Rückfrage-Möglichkeit zur Verfügung!
  • Geld-zurück-Garantie
    Ihr Auftrag wurde inhaltlich nicht korrekt bearbeitet? Für diesen Fall bieten wir Ihnen einmalig die Geld-zurück-Garantie!

Leistungsumfang

Resturlaub bei Kündigung abgelten
Umfassende Prüfung des Vorliegens der gesetzlichen Voraussetzungen.
Prüfung der einzuhaltenden Fristen und Formvorschriften.
Beratung und Empfehlung zum weiteren Vorgehen.
Prüfung der Erfolgsaussichten einer Geltendmachung des Resturlaubes.
Kostenlose Rückfragen bei eventuellen Unklarheiten inklusive.

So einfach funktioniert's: Resturlaub bei Kündigung abgelten

1. Informationen bereitstellen

  • Angaben Beendigungszeitpunkt

  • Angabe Urlausbstage pro Jahr

2. Kontaktdaten angeben und Kontaktform wählen

  • E-Mail-Adresse und Telefonnummer angeben

  • Form der Kontaktaufnahme (per E-Mail oder telefonisch) auswählen

3. Benötigte Dokumente hochladen

  • Kündigungsschreiben und Arbeitsvertrag nebst etwaigen Änderungs- und Zusatzvereinbarungen (soweit vorhanden) hochladen

4. Kostenlose Ersteinschätzung erhalten

  • Unser*e Anwält*in meldet sich bei Ihnen und Sie erhalten eine kostenlose Ersteinschätzung zu Ihrem Anliegen

5. Individuelles, unverbindliches Angebot von unserem*unserer Anwält*in erhalten

  • Sie erhalten ein individuelles, unverbindliches Festpreisangebot welches den besprochenen Leistungsumfang enthält
Kostenlose Ersteinschätzung anfordern

Ratgeber: Abgeltung des Urlaubs nach Kündigung

(Lesezeit ca. 9 Minuten)

Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses löst viele Fragen bei den Betroffenen aus. Was passiert mit den Ansprüchen, die noch aus dem Arbeitsverhältnis offen stehen? Oftmals wurde zum Zeitpunkt der Kündigung noch nicht der volle Jahresurlaub durch die*den Arbeitnehmer*in genommen. Doch was passiert mit den restlichen Urlaubstagen? Besteht hier ein Recht auf Auszahlung, muss man den Resturlaub soweit möglich nehmen oder verfallen diese Tage restlos? Der folgende Ratgeber beantwortet die wichtigsten Fragen und gibt einen umfassenden Überblick wie nach einer Kündigung vorzugehen ist.

Das Wichtigste in Kürze

  • Während eines bestehenden Arbeitsverhältnisses kann der Urlaub nicht ausbezahlt werden
  • Nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses besteht ein Anspruch auf Abgeltung, wenn der Resturlaub nicht mehr in der verbliebenen Zeit genommen werden kann
  • Für eine Abgeltung wird zunächst die Anzahl der Resturlaubstage bestimmt und anschließend errechnet, wie viel die beschäftigte Person pro Tag im Durchschnitt verdient hat

Inhaltsverzeichnis

  1. Berechnung des gesetzlichen Urlaubsanspruchs
  2. Kann der Urlaub auch ausgezahlt werden?
  3. Was passiert mit dem Urlaubsanspruch bei Kündigung?
  4. Resturlaub bei Kündigung berechnen
  5. Was passiert mit dem Urlaubsanspruch bei Freistellung?
  6. Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Krankheit
  7. Resturlaub bei Kündigung in der Probezeit
  8. Resturlaub bei Kündigung in der Elternzeit
  9. Restlichen Urlaubsanspruch nach der Kündigung geltend machen
  10. Fazit: Ansprüche auf Urlaub vom Anwalt prüfen lassen

Berechnung des gesetzlichen Urlaubsanspruchs

Bevor überhaupt beantwortet werden kann, was mit den restlichen Urlaubstagen geschieht, ist zu ermitteln wie viel Mindesturlaub grundsätzlich jeder beschäftigten Person im Jahr zustehen. Gemäß § 3 Absatz 1 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) hat jeder Beschäftigte einen Anspruch auf 24 Werktage Urlaub. Das Gesetz geht dabei jedoch von einer sechs Tage Woche aus, also einer Beschäftigung die von Montag bis einschließlich Samstag stattfindet. 24 Tage entsprechen einem Anspruch von 6 Arbeitswochen.

Bei einem Arbeitsverhältnis das lediglich eine fünf Tage Woche beinhaltet, ist die Dauer des gesetzlichen Urlaubsanspruchs von 24 Tagen entsprechend anzupassen. Durch die Anpassung besteht dann ein Anspruch auf 20 Tage im Jahr. Auch dies entspricht einem Mindesturlaub von 4 Wochen pro Jahr. Von diesem gesetzlichen Mindesturlaub darf auch nicht durch einen Tarifvertrag, durch eine Betriebsvereinbarung oder aufgrund einer Regelung im Arbeitsvertrag abgewichen werden. Dies steht in § 13 Absatz 1 Bundesurlaubsgesetz. Zugunsten der beschäftigten Person ist eine Abweichung immer möglich, es können also mehr als 4 Wochen Urlaub vereinbart werden. So kann beispielsweise vertraglich festgelegt werden, dass Arbeitnehmer*innen die über 50 Jahre alt sind mehr Urlaubstage im Jahr haben. Das Bundesarbeitsgericht hat hierzu entschieden, dass dies keine Altersdiskriminierung darstellt, soweit altersbedingt auch eine besondere Schutzbedürftigkeit besteht (BAG, Urteil vom 21.10.2014, 9 AZR 956/12).

Kann der Urlaub auch ausgezahlt werden?

In manchen Fällen erscheint es attraktiver sich den Urlaub auszahlen zu lassen, statt diesen zu nehmen. Doch geht das so einfach? Die Frage ist schnell beantwortet: Nein, eine Auszahlung des Urlaubes ist grundsätzlich nicht möglich. Ziel des Gesetzes ist nämlich die Erholung der Arbeitnehmer*innen. Dieser Schutz soll nicht umgangen werden, auch wenn Arbeitnehmer*innen dies wünschen. Das Gesetz will gewährleisten, dass die Arbeitgeber*innen, die bei ihnen beschäftigten Personen für einen bestimmten Zeitraum pro Jahr von der Arbeitsleistung freistellen, um deren Erholung zu ermöglichen.

Was passiert mit dem Urlaubsanspruch bei Kündigung?

Häufig wurden zum Zeitpunkt der Kündigung noch nicht alle Urlaubstage genommen für die die*der Arbeitnehmer*in noch einen Anspruch hat. Aber was passiert dann mit den restlichen Urlaubstagen? Verfallen können die restlichen Urlaubstage nicht, unerheblich ist dabei, wer das Arbeitsverhältnis beendet hat. Grundsätzlich hat die (noch) beschäftigte Person das Recht den restlichen Urlaub in der verbleibenden Zeit zu nehmen bevor er*sie aus dem Betrieb ausscheidet. Wie hoch die Anzahl der Tage des noch ausstehenden Urlaubes ist, entscheidet der Zeitpunkt der Kündigung.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor dem 30.06

Wird das Arbeitsverhältnis in der ersten Jahreshälfte beendet und hat die beschäftigte Person bisher noch keinen Urlaub genommen, kann sie nicht verlangen die vollen 20 Urlaubstage zu nehmen. In diesem Fall besteht nur ein anteiliger Urlaubsanspruch. Der anteilige Urlaubsanspruch ist entsprechend der bereits gearbeiteten Monate des Jahres zu berechnen. Zunächst ist daher zu ermitteln, wie viel Anspruch auf Urlaub pro Monat die*der Arbeitnehmer*in hat. Bei Bruchteilen ist hier entsprechend auf – oder abzurunden.

Beispiel: Die beschäftigte Person arbeitet fünf Tage die Woche und hat daher einen gesetzlichen Mindesturlaub von 20 Tagen. Sie hat daher einen Anspruch auf zwei Tage pro Monat (20/12=1,6) Wird das Arbeitsverhältnis auf Ende März beendet besteht ein Urlaubsanspruch von 6 Tagen.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach dem 30.06

Die zuvor beschriebene Regelung gilt jedoch nur, wenn das Arbeitsverhältnis vor dem 30.06 aufgelöst wird. Bei einer Kündigung nach dem 30.06 ist keine anteilige Berechnung erforderlich, sondern es besteht der gesamte Urlaubsanspruch, sofern dieser noch nicht genommen wurde. Teilweise gibt es jedoch Fälle, in denen die verbliebenen Urlaubstage nicht mehr komplett genommen werden können, sei es, weil die restliche Zeit hierfür nicht ausreicht, oder weil fristlos gekündigt wurde und die*der Arbeitgeber sofort aus dem Unternehmen ausscheidet. Auch hier verfällt nicht der restliche Urlaub, sondern das Gesetz sieht eine anderen Lösungsweg vor. Die entscheidende Norm ist hier § 7 Bundesurlaubsgesetz, wonach der Urlaub abzugelten ist, wenn dieser wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht mehr genommen werden kann. § 7 Bundesurlaubsgesetz enthält also eine Ausnahme von dem grundsätzlichen Abgeltungsverbot. Das bedeutet, dass die restlichen Urlaubstage gerade nicht verfallen, sondern diese durch die Arbeitgeber*innen auszuzahlen sind.

Resturlaub bei Kündigung berechnen

Beispiel: Die*der Arbeitnehmer verdient 2.800,00 EUR brutto im Monat. Er hat eine fünftägige Arbeitswoche und arbeitet in Vollzeit.

1. Zunächst wird berechnet, wie viel Gehalt er in einem Quartal verdient hat (13 Wochen = 3 Monate):

2.800,00 EUR brutto x 3 (Monate) = 8.400,00 EUR brutto

2. Im nächsten Schritt ist zu berechnen, was er pro Woche in dieser Zeit verdient hat:

8.400,00 EUR brutto geteilt durch 13 (Wochen) = 646,15 EUR brutto

3. Nun kann das tägliche Gehalt ermittelt werden:

646,15 EUR brutto geteilt durch 5 (Arbeitstage) = 129,23 EUR brutto

Für die Urlaubsabgeltung kann nun das tägliche Gehalt mit den noch ausstehenden Urlaubstagen multipliziert werden.

Beispiel: 10 Urlaubstage konnten nicht genommen werden:

129,23 EUR brutto x 10 (Tage) = 1292,30 EUR

Für Arbeitnehmer*innen die in Teilzeit arbeiten, wird die Abgeltung auf die gleiche Weise berechnet. Hier werden nur im dritten Schritt die Arbeitstage reduziert. Wenn die beschäftigte Person drei Tage pro Woche arbeitet, ist das obige Beispiel dahingehend zu ändern:

646,15 EUR brutto geteilt durch 3 (Arbeitstage) = 215,05 EUR brutto

Was passiert mit dem Urlaubsanspruch bei Freistellung?

In vielen Fällen wird die*der Arbeitnehmer*in nach einer Kündigung für die restliche Zeit freigestellt. Häufig gehen Arbeitnehmer*innen davon aus, dass dadurch auch der restliche Urlaubsanspruch untergeht. Automatisch geschieht dies aber gerade nicht. Denn Die Freistellung bewirkt nicht, dass eine Anrechnung der verbleibenden Urlaubstage geschieht. Damit der Urlaubsanspruch durch die Freistellung angerechnet wird, ist dies ausdrücklich anzuordnen.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Krankheit

Es kann auch passieren, dass das Arbeitsverhältnis aufgelöst wird, nachdem eine Beschäftigung aufgrund längerer Krankheit nicht möglich war. Häufig konnte aufgrund der Erkrankung auch der Urlaub nicht genommen werden und die Urlaubstage haben sich angehäuft. Ein grundsätzlicher Verfall des Urlaubsanspruches wegen Krankheit kommt nicht infrage, da dies die erkrankte, beschäftigte Personen benachteiligen würde. Dennoch ist es nicht möglich, sich jahrelang zurück liegenden Urlaub am Ende des Arbeitsverhältnisses abgelten zu lassen, wenn dieser aus krankheitsbedingten Gründen nicht genommen werden konnte. 15 Monate nach Ende des jeweiligen Urlaubsjahres verfällt der Urlaubsanspruch.

Resturlaub bei Kündigung in der Probezeit

Es besteht der weit verbreitete Irrglaube,dass derjenige der sich in der Probezeit befindet, keinen Urlaub nehmen kann. Dies entspricht jeodoch nicht der aktuellen Rechtslage. Gemäß § 4 Bundesurlaubsgesetz ist es so, dass erst nach sechsmonatigem Besetehen des Arbeitsverhältnisses der volle Urlaubsanspruch erstmalig erworben wird. Das bedeutet, dass bereits zuvor Urlaub genommen werden kann. Dieser kann anteilig im Verhältnis zum Jahresmonat jeden Monat erworben werden (siehe Berechnung in der Info Box). Wird der beschäftigten Person in der Probezeit gekündigt, kann diese ebenfalls den Resturlaub abgelten lassen, sofern er diesen in der verbleibenden Zeit nicht mehr nehmen kann. Dies entspricht einer Kündigung, die in der ersten Jahreshälfte ausgesprochen wird Beendigung des Arbeitsverhältnis vor dem 30.6).

Resturlaub bei Kündigung in der Elternzeit

Die Abgeltung des Resturlaub bei Kündigung in der Elternzeit ist sehr Einzelfallabhängig. Denn Arbeitgeber*innen haben gemäß § 17 BEEG (Gesetz zum Elterngeld und Elternzeit) die Möglichkeit den Urlaubsanspruch in einem bestehenden Arbeitsverhältnis zu kürzen, wenn Elternzeit genommen wurde. Haben Sie Zweifel wie viel Urlaub Sie bei einer Kündigung in der Elternzeit abgelten lassen können, nutzen Sie die kostenlose Ersteinschätzung oder die umfassende Rechtsberatung um eine individuelle Beantwortung ihrer Fragen zu erhalten.

Restlichen Urlaubsanspruch nach der Kündigung geltend machen

Zunächst sollte der noch ausstehende Urlaub in der verbleibenden Zeit genommen werden. Sind weitere Urlaubstage offen, sollten diese zunächst außergerichtlich zur Abgeltung gegenüber der*dem Arbeitgeber*in geltend gemacht werden. Hier empfiehlt es sich bereits, einen Anwalt zu kontaktieren um das bestehende Recht bestmöglich durch zu setzten. Kann keine Einigung erzielt werden kann die Abgeltung der restlichen Urlaubstage vor dem Arbeitsgericht eingeklagt werden, gegebenenfalls mit Unterstützung von erfahrenen Rechtsanwält*innen. Es handelt sich hier um eine Leistungsklage, die auch mit der Kündigungsschutzklage verbunden werden kann.

resturlaub bei kündigung abgelten

Fazit: Ansprüche auf Urlaub vom Anwalt prüfen lassen

Sobald das Arbeitsverhältnis beendet wurde, wandelt sich der Urlaubsanspruch in einen Abgeltungsanspruch um, sollte der Resturlaub in der übrigen Zeit nicht mehr genommen werden können. Die Höhe des Resturlaubs bemisst sich nach dem Beendigungszeitpunkt und Ihrem Gehalt. Sollte Ihnen Unklar sein wie sich Ihr Abgeltungsanspruches berechnet oder wie Sie den Anspruch gegenüber Ihrem Arbeitgeber geltend machen zögern Sie nicht und lassen Sie den Anspruch von einer*einem auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwält*in überprüfen.

Kostenlose Ersteinschätzung anfordern
Bereits beantwortete Fragen Bereich Datum Bewertung
Zweitwohnsitz Kauf ETW gemeinsam mit Ehepartner möglich? Immobilienbesteuerung 08.08.2020
Aufhebungsvertrag / Nebenbeschäftigung Arbeitsrecht 08.08.2020
Darlehen, Schenkung oder alternative? Erbschaftssteuer 07.08.2020
Verständnis einer Formulierung in einem Notarvertrag Vertragsrecht 07.08.2020
Fristlose Kündigung, krank, Lohnfortzahlung, Krankengeld Arbeitsrecht 06.08.2020
Multi-Level-Marketing Unternehmen fordert unterzeichnung von Vereinbarung Wirtschaftsrecht 06.08.2020
Wechsel von Kleinunternehmerregelung zur Regelbesteuer im laufenden Jahr Umsatzsteuer 06.08.2020
Arbeitszeugnis prüfen lassen - Pro Arbeitszeugnis / Arbeitsvertrag prüfen 06.08.2020
Bescheinigung Selbstständigkeit Leasingvertrag KFZ Steuererklärung 05.08.2020
Immobilienkaufvertrag prüfen Immobilienkauf-/ Grunstückskauf-/ Bau(träger)vertrag 05.08.2020
4,9 von 5 Sterne auf der Grundlage von 1049 Bewertungen Mehr...

Häufige Fragen

Welche Leistungen sind in dem Beratungsprodukt "Abgeltung des Urlaubs nach Kündigung?" enthalten?

Das Beratungsprodukt „Abgeltung des Urlaubs nach Kündigung?“ beinhaltet zunächst eine kostenlose und unverbindliche Ersteinschätzung zu Ihrem Anliegen. Diese erfolgt, je nach Wunsch, schriftlich per E-Mail oder telefonisch. Bei weiterem Handlungsbedarf, erhalten Sie von Ihrem*Ihrer Anwält*in ein individuelles, unverbindliches Festpreisangebot zur Prüfung Ihrer Kündigung. Nehmen Sie das Angebot an, beginnt die Prüfung Ihrer Kündigung.

Durch wen wird die kostenlose Ersteinschätzung und die Prüfung meines Anspruches vorgenommen?

Die kostenlose Ersteinschätzung und die Prüfung Ihres Anspruchs wird von zertifizierten Rechtsanwält*innen des ZDF-WISO Testsiegers yourXpert vorgenommen. Alle Anwaltsprofile und deren Qualifikationen können Sie hier einsehen.

Welche Unterlagen werden zur Bearbeitung meines Anliegens benötigt und wie kann ich diese übermitteln?

Zur Bearbeitung Ihres Anliegens werden, soweit vorhanden, das Kündigungsschreiben des Arbeitgebers und Ihr Arbeitsvertrag nebst etwaigen Änderungs- und Zusatzvereinbarungen benötigt.

Die Übermittlung der Unterlagen funktioniert absolut sicher (SSL-verschlüsselt) und völlig unkompliziert über die Upload-Funktion. Hier können Sie Ihre Unterlagen ganz einfach hochladen, sodass diese dann direkt von Ihrem*Ihrer Anwält*in eingesehen werden können.

Welche Kosten entstehen?

Die Ersteinschätzung ist kostenlos und unverbindlich. Der Preis für die Prüfung Ihrer Kündigung wird individuell im Angebot angegeben. Kosten entstehen für Sie somit erst, wenn Sie das individuelle Festpreisangebot des*der Anwält*in annehmen.

Wie lange dauert nach Angebotsannahme die Prüfung des Anspruchs?

Nach Angebotsannahme erhalten Sie Ihr Prüfergebnis garantiert innerhalb des im individuellen Angebot vereinbarten Zeitrahmens. Vor Beauftragung haben Sie somit Gewissheit über die Dauer der Prüfung Ihrer Kündigung.

Wer kann meine Anfrage bzw. meine Dokumente lesen? Wird meine Anfrage öffentlich sichtbar sein?

Lediglich Sie und Ihr*e Anwält*in können die Dokumente lesen. Aus datenschutzrechtlichen Gründen ist Ihre Anfrage zu keiner Zeit öffentlich einsehbar.

Welche Zahlungsmöglichkeiten habe ich?

Auf yourXpert stehen Ihnen folgende Zahlungsarten zur Verfügung:

  • Klarna Sofort Überweisung (Online Banking)
  • Kreditkarte (VISA, MasterCard)
  • PayPal
  • Vorkasse
  • Lastschrift
  • Rechnung

Sie können am Ende des Bestellprozesses Ihre gewünschte Zahlungsart auswählen. Für die einzelnen Zahlungsarten fallen keine zusätzlichen Gebühren für Sie an.

Bitte beachten Sie, dass die Zahlungsarten Vorkasse, Lastschrift und Rechnung nicht für alle Aufträge geeignet sind. Sollten Sie eine dieser drei Zahlungsarten bevorzugen, wenden Sie sich bitte VOR der Beauftragung an unseren Kund*innenservice unter 0761 21 609 789-0 oder service@yourxpert.de. Dieser steht Ihnen Mo.–Fr. von 9 bis 18 Uhr zur Verfügung. Hierbei können Sie klären, ob die gewünschte Zahlungsart für Ihren Auftrag geeignet ist, beziehungsweise ob wir Ihnen diese in Ihrem Fall anbieten können.

Weitere Informationen finden Sie auf unserer Infoseite zu den Zahlungsarten.

Übernimmt meine Rechtsschutzversicherung die Kosten für meine Beratung?

Welche Leistungen von Ihrer Versicherung abgedeckt werden, entnehmen Sie am besten Ihrer Police oder erfragen sie bei Ihrer Versicherung. Hier finden Sie weitere Informationen zur Kostenübernahme durch Ihre Versicherung.

Kostenlose Ersteinschätzung anfordern