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Arbeitsrecht

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Mit dem Abschluss eines Arbeitsvertrages begründen Arbeitgeber und Arbeitnehmer arbeitsrechtliche Beziehungen. Bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses können sich viele rechtliche Fragen ergeben. Weisungen des Vorgesetzten, der Umgang mit Kritik oder Veränderungen am Arbeitsplatz bis hin zur Kündigung können eine Situation auslösen, in der schnell arbeitsrechtlicher Rat gebraucht wird. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht verfügt über Fachkenntnisse und praktischen Erfahrungen. Weil arbeitsrechtliche Fragen manchmal schnell geklärt werden müssen, ist die Online-Befragung eines Anwalts per E-Mail eine gute Alternative zum Beratungstermin in der Anwaltskanzlei nach vorheriger Terminabsprache. Wenn eine Abmahnung oder sogar eine Kündigung vorliegt, kann eine schnelle, richtige Reaktion das Arbeitsverhältnis retten. Über yourXpert können Sie rechtliche Hilfe vom Rechtsanwalt per Telefon, Chat oder E-Mail erhalten. Diese Beratung ist nicht kostenlos.

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Meine Berufsbezeichnung ist Rechtsanwalt. Damit bin ich befugt, Beratung anzubieten im Bereich des deutschen Rechts. Darüber hinaus bin ich vertraut mit internationalen Sachverhalten. Mehr...

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Rechtsanwältin seit dem Jahr 1994, zusätzlich Fachanwältin für Familienrecht und Fachanwältin für Arbeitsrecht Erste Vorsitzende des Bayerischen Wohnungs- und Grundeigentümerverbandes Regensburg Korrespondenzsprachen: Deutsch und Englisch Mehr...

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Als Fachanwältin habe ich mich exklusiv auf Arbeitsrecht spezialisiert und betreue Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Betriebsräte in allen Aspekten des Individualarbeitsrechts, des kollektiven Arbeitsrechts und der betrieblichen Altersversorgung. Mehr...

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Als serviceorientierte Kanzlei biete ich Ihnen Hilfe und Rat bei allen Fragen zum Arbeits- und Sozialrecht, sowie zu den Themen Reise- / Verkehrsrecht und Medizinrecht. Kaufrecht und Strafrecht gehören ebenfalls zu meinem Tätigkeitsgebiet. Mehr...

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Als Anwalt der Selbstständigen helfe ich Gründern, Selbstständigen, Startups - vornehmlich aus den Bereichen von Internet und E-Commerce - ihre Ideen erfolgreich zu realisieren. Meine Spezialgebiete sind IT-, E-Commerce, Arbeitsrecht, Mietrecht Mehr...

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Ich berate Sie kompetent und verständlich! Sie sollten insbesondere alle außergerichtlichen Möglichkeiten ausschöpfen. Sprechen Sie mich hierzu gerne an. Mehr...

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Ich bin ihr kompetenter Ansprechpartner im Steuerrecht, Strafrecht, Verkehrsrecht und Zivilrecht. Meine besondere Expertise unterstreicht der Fachanwaltstitel im Steuerrecht, der Fachanwaltstitel im Strafrecht und der Doktortitel im Steuerstrafrecht. Mehr...

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Zuhören, verstehen, helfen. Für Ihre Vorsorge gestalte ich Testamente, Vorsorgevollmachten, Patienten- und Betreuungsverfügungen. Nach ca. 5000 Telefonberatungen helfe ich Ihnen über die Hotline u.a. auch im Miet-, Arbeits-, Kauf- und Verkehrsrecht. Mehr...

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Arbeitsvertrag, Kündigung und daraus folgende Ansprüche

Das Arbeitsrecht ist ein vielseitiges Rechtsgebiet, das alle rechtlichen Angelegenheiten, die mit der Begründung, der Beendigung und dem Lauf eines Arbeitsverhältnisses in Zusammenhang stehen, betrifft. Grundlagen des Arbeitsrechts sind im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) geregelt. Besonders wichtige Regelungen sind darüber hinaus in speziellen Gesetzen wie dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG), dem Bundesurlaubsgesetz oder dem Mutterschutzgesetz enthalten.
Die Arbeitsgerichte haben sich besonders häufig mit der Frage zu beschäftigen, wann die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber rechtswirksam ist. Aufgrund der besonderen wirtschaftlichen und sozialen Bedeutung, die das Arbeitsverhältnis für den Arbeitnehmer im Regelfall hat, hat der Gesetzgeber die Kündigung durch den Arbeitgeber vom Vorliegen bestimmter Voraussetzungen abhängig gemacht. Das Kündigungsschutzgesetz erklärt Kündigungen für nicht rechtswirksam, wenn sie sozial ungerechtfertigt sind. Im Geltungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes wird dem gekündigten Arbeitnehmer die Befugnis zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage innerhalb einer Frist von 3 Wochen nach Zugang des Kündigungsschreibens eingeräumt. Im Verlaufe dieses Verfahrens muss der Arbeitgeber konkrete Angaben zu den Kündigungsgründen machen. Liegen keine persönlichen Gründe vor, die der Arbeitnehmer zu vertreten hat, müssen die betrieblichen Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses dargelegt werden. Eine betriebsbedingte Kündigung ist nur dann rechtmäßig, wenn die Kriterien einer sozialen Auswahl berücksichtigt worden sind. Mit dem Erhalt eines Kündigungsschreibens stellt sich die Frage nach einer Abfindung. Das deutsche Arbeitsrecht kennt keinen direkten Anspruch auf Zahlung einer Abfindung. Dennoch können Verhandlungen im Rahmen des Kündigungsschutzverfahrens dazu führen, dass eine derartige Abfindungszahlung vom Arbeitgeber zugestanden wird. Der Arbeitnehmer sollte in jedem Fall vor Vertragsunterzeichnung den vorliegenden Arbeitsvertrag von einem Anwalt für Arbeitsrecht prüfen lassen.
 

Zahlungsansprüche, Schadensersatzklagen und Abfindungen

Neben Kündigungsschutzklagen werden auch Lohnzahlungsklagen und Schadensersatzansprüche zwischen den Arbeitsvertragsparteien vor den Arbeitsgerichten verhandelt.
Die Anordnung und Bezahlung von Überstunden und die Berechnung von Lohnansprüchen bei Urlaub und krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit führen häufig zum Streit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Auseinandersetzungen über die Haftung des Arbeitnehmers für während seiner Arbeit verursachte Schäden sind nach den gesetzlich festgelegten besonderen Grundsätzen der Arbeitnehmerhaftung zu regeln.
Arbeitnehmer, die das Gefühl haben, am Arbeitsplatz zum Opfer von Mobbing durch Kollegen oder Vorgesetzte zu werden, können bei fortgesetzter Beeinträchtigung ihres psychischen oder körperlichen Gesundheitszustands Schadensersatzansprüche wegen Verletzung der arbeitsvertraglichen Fürsorgepflicht gegen ihren Arbeitgeber geltend machen.
Neben dem individualvertraglichen Arbeitsrecht gibt es das kollektive Arbeitsrecht. Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates oder Rechte und Pflichten im Falle eines Arbeitskampfes mit Streik sind hier geregelt.
 

Alternative zum Beratungstermin in der Anwaltskanzlei

Für den juristischen Laien ist es schwer, einen Überblick über die Vielzahl von Regelungen und Anspruchsgrundlagen des Arbeitsrechts zu erlangen. Auch das aufmerksame Lesen von Beratungsartikeln kann eine konkrete Beratung durch einen Rechtsanwalt, der sich auf das Gebiet des Arbeitsrechts spezialisiert hat, nicht ersetzen.
Die Beauftragung eines Rechtsanwalts ist Vertrauenssache. Einen vertrauenswürdigen Juristen finden viele Rechtssuchenden durch Empfehlung von Bekannten oder Familienangehörigen. Der erste Schritt in die Anwaltskanzlei erfordert dennoch häufig besondere Entschlossenheit. Die meisten Rechtssuchenden hätten dabei ein besseres Gefühl, wenn sie schon beurteilen könnten, ob sie in ihrer Angelegenheit wirklich im Recht sind.
Die unverbindliche Online-Befragung eines Rechtsanwalts führt in solchen Fällen kurzfristig und mit kalkulierbarem Kostenaufwand zu einer fachkundigen Antwort. Mit einer ersten Einschätzung der Situation lassen sich die nächsten Schritte besser planen. Durch die Online-Beratung eines Anwalts entstehen keine weiteren Verpflichtungen. Es liegt allein im Ermessen des Ratsuchenden, ob er den Anwalt beauftragen will, für ihn weitere Maßnahmen einzuleiten, oder ob er einen anderen Anwalt in Wohnortnähe aufsuchen möchte. Der Fragensteller muss sich auch dann nicht rechtfertigen, wenn er sich entschließt, in der Angelegenheit keine weiteren Schritte mehr zu unternehmen.
 

Guter Rat in kurzer Zeit

Für viele Ratsuchende ist die Kurzfristigkeit der entscheidende Vorteil der Online-Befragung eines Anwalts. Gerade bei arbeitsrechtlichen Fragen ist manchmal eine schnelle Entscheidung notwendig. Muss ich die gerade angeordneten Überstunden leisten oder kann ich ablehnen? Welche Folgen kann meine Weigerung nach sich ziehen? Solche Fragen eignen sich gut dafür, den Online-Rat eines Rechtsanwalts einzuholen. Ähnlich stellt sich die Situation nach Erhalt einer sofortigen, fristlosen Kündigungserklärung dar. Die wichtigste Frage wäre hier: Muss ich meine Arbeitskraft weiterhin anbieten? Welche Folgen hätte es, wenn ich meinen Arbeitsplatz räume und meine persönlichen Sachen mitnehme?
Die erste Kontaktaufnahme mit der Anwaltskanzlei und die Vereinbarung eines Termins für das Beratungsgespräch entfällt. Der erste Kontakt mit dem Anwalt führt sofort zu einer sachdienlichen Auskunft. Wird der Sachverhalt möglichst vollständig und in sich schlüssig vorgetragen, kann der Anwalt sehr schnell eine ebenso vollständige und präzise Antwort auf die Rechtsfragen geben.
 

Den richtigen Berater finden

Die rechtliche Online-Beratung kann das persönliche Gespräch mit dem Rechtsanwalt nicht in jedem Fall vollständig ersetzen. Bei Rechtsproblemen, die eine lange und komplizierte Entstehungsgeschichte haben, wird es dem Laien oftmals schwerfallen, den Sachverhalt so kompakt und klar zu schildern, dass der Anwalt sich ohne direktes Nachfragen ein Bild von der Ausgangssituation machen kann. Auch in solchen Situationen hilft es jedoch, zunächst eine erste Einschätzung durch den Juristen vornehmen zu lassen und, falls die Rechtsverfolgung erfolgversprechend erscheint, dann zusätzlich eine Anwaltskanzlei aufzusuchen.
Manche Rechtssuchende zweifeln daran, bei der Online-Rechtsberatung wirklich von einem ausgebildeten Rechtsanwalt beraten zu werden. Sie meinen, durch einen Blick in die Kanzleiräume eines Rechtsanwalts etwas über dessen fachliche Qualifikation erfahren zu können. Bei einer Online-Beratung ist ein solcher „erster Eindruck“ nicht möglich. Dafür ist die Auswahl zwischen mehreren Rechtsanwälten mit ihren speziellen Schwerpunktbereichen und Stärken gegeben. Für alle, die sich durch ein Foto und die Angabe von Status und fachlichen Schwerpunkten noch nicht überzeugen lassen, gibt es die Möglichkeit, Bewertungen von Mandanten zu lesen, die bereits eine Beratung von dem ausgewählten Rechtsanwalt oder der Rechtsanwältin erhalten haben.
 

Diskretion und Kostenvereinbarung

Diskretion ist beim Anwaltstermin sehr wichtig. Der Rechtsanwalt und sein Büropersonal stehen unter Schweigepflicht. Der Rechtsanwalt darf nicht einmal darüber Auskunft geben, wen er beraten hat. Leider kann es trotzdem passieren, dass im Warteraum der Nachbar oder sogar der Chef angetroffen wird. Eine derartige Gefahr wird bei der Online-Rechtsberatung eines Anwalts ausgeschlossen. Die Einhaltung moderner Datenschutzrichtlinien ist bei Online-Beratungsplattformen eine Selbstverständlichkeit. Persönliche Daten werden den Bestimmungen gemäß behandelt und nicht unbefugt an Dritte weitergeleitet.
Die Kosten einer Online-Beratung werden vor Beginn der Beratung festgelegt. Der Rechtsanwalt gibt einen Mindestbetrag vor und der Nutzer gibt an, welchen Betrag er für die Beratung ausgeben möchte. Kommt es zu einer Einigung, kann der Ratsuchende seine Frage bei dem juristischen Experten einreichen und auf zeitnahe Beantwortung warten.
 

Eine zweite Meinung einholen

Manche ärztliche Diagnose möchte man sich von einem weiteren qualifizierten Mediziner bestätigen lassen, ehe man sie wirklich annimmt. Bei einem anwaltlichen Rat kann die Situation ähnlich sein. Bei arbeitsrechtlichen Problemen stellt sich schnell die Frage, ob es lohnt, für einen rechtlichen Anspruch zu kämpfen, obwohl man den Verlust des Arbeitsplatzes dabei riskiert. Es kann dabei viel mehr auf dem Spiel stehen als eine Lohnerhöhung oder eine Abmahnung. In dieser Situation ist es ratsam, zusätzlich zum anwaltlichen Beratungstermin die Gelegenheit zur Online-Beratung wahrzunehmen, um mehr Sicherheit für die anstehende Entscheidung zu gewinnen.