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Arbeitsrecht Ratgeber

Arbeitsrecht-Themen

Abmahnung Arbeitsrecht

  • Abmahnungen sind in vertraglichen Regelungen und § 314 BGB festgehalten.
  • Eine Abmahnung hat erst mal keine Rechtswirkung, sollte aber dennoch vom Arbeitnehmer ernst genommen werden, da eine Wiederholung des abgemahnten Verhaltens zu einer Kündigung führen kann.
  • Die Abmahnung muss konkrete Angaben bezüglich des Verhaltens des Arbeitnehmers beinhalten (z.B. Konkrete Datums- und Zeitangabe bei Zuspätkommen).
  • Wenn der Sachverhalt der Abmahnung nicht den Tatsachen entspricht, kann der Arbeitnehmer verlangen, dass diese aus der Akte entfernt wird.

Arbeitszeugnis

Zum Arbeitszeugnis:

  • Ein Arbeitszeugnis ist eine wichtige Visitenkarte bei Bewerbungen.
  • Mehr als 87 % aller Zeugnisse enthalten die Note „gut“ oder „sehr gut“.
  • Ein Zeugnis muss der Wahrheit entsprechen.
  • Es muss klar und wohlwollend formuliert sein.
  • Es darf das berufliche Fortkommen nicht unnötig erschweren.
  • Es darf keine versteckten negativen Botschaften enthalten.

Aufhebungsvertrag

  • Der Aufhebungsvertrag beendet im Gegensatz zur Kündigung ein Arbeitsverhältnis in einvernehmlicher Weise.
  • Wirksam wird ein Aufhebungsvertrag nach § 623 BGB nur, wenn er schriftlich geschlossen wurde.
  • Arbeitnehmer gehen das Risiko ein, eine Sperrzeit von der Arbeitsagentur zu bekommen und 12 Wochen kein Arbeitslosengeld zu erhalten. Die Sperrzeit lässt sich nur mit einer bestimmten Vorgehensweise umgehen und der Vertrag muss besondere Kriterien erfüllen.
  • Wesentliche Regelungen eines Aufhebungsvertrages sind der Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, eine Abfindungsvereinbarung und der Anspruch auf ein gutes Arbeitszeugnis.
  • Die sogenannte Regelabfindung liegt zwischen 0,25 und 1,0 Monatsgehältern pro Beschäftigungsjahr. Die angemessene Höhe muss aber stets im Einzelfall ermittelt und ausgehandelt werden.

Antworten zum Thema Arbeitsrecht

Antworten 531-540 von 554
Rechtsanwalt Daniel Hesterberg
beantwortet von Rechtsanwalt Daniel Hesterberg
Frage zum Thema Aufhebungsvertrag und vorzeitiger Kündigung Wenn zwischen dem Arbeitgeber und mir als Arbeitnehmer ein Aufhebungsvertrag geschlossen wird, der ein fixes Ende des Arbeitsverhältnisses „unter Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist zum …“ beinhaltet, sowie eine Abfindungszahlun...
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Rechtsanwalt Michael Pilarski
Überstunden
beantwortet von Rechtsanwalt Michael Pilarski
Als Zusatz zu meinem früheren Arbeitsvertrag bestand mit meinem Arbeitgeber eine Vereinbarung über eine Leistungszulage in Höhe von 306,78 Euro (vormals 600,00 DM) monatlich. Mit dieser Zulage waren sämtliche betriebsbedingten Überstunden und jegliche Mehrarbeit abgegolten...
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Rechtsanwalt Oliver Wöhler
Kündigung Probezeit
beantwortet von Rechtsanwalt Oliver Wöhler
Ich bin nach der Probezeit (6 Monate) von meinem Arbeitgeber gekündigt worden. Seine Begründung: Ein Kollege behauptet ich hätte ihn tätlich angegriffen, was jedoch weder Stimmt noch bewiesen werden konnte...
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Rechtsanwältin Sylvia True-Bohle
beantwortet von Rechtsanwältin Sylvia True-Bohle
Sehr geehrte Damen und Herren, momentan rechne ich damit, dass es zwischen meinem Arbeitgeber und auch mir demnächst zu Gesprächen rund ums Thema Aufhebungsvertrag kommen wird. Hintergrund: Umstrukturierung und massiver Arbeitsplatzabbau in einem großen Industriebetrieb mit mehr als 10...
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Rechtsanwalt und Mediator Christian Joachim
Betriebsrente
beantwortet von Rechtsanwalt und Mediator Christian Joachim
Hallo Herr Joachim Jetzt habe ich ein anders Problem. Vor Kurzen wurde mir die Erwerbsrente erteilt. Daraufhin habe ich meinen Betrieb verständigt. Da ich seit über 25 Jahre im Betrieb war wurde mir vom Betriebsrat im Aufhebungsgespräch zugesichert, dass ich eine Betriebsrente von 225€ (9 Euro p...
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Kein Foto
beantwortet von
Sehr geehrte Damen und Herren, wie sieht es mit der Gültigkeit des Arbeitsschutzgesetzes im Hinblick auf Leitende Angestellte aus? Herzlichen Dank für Ihre Antwort, mit freundlichen Grüßen, Heimleiter...
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Rechtsanwältin Sylvia True-Bohle
Erwerbsminderungsrente berechnen
beantwortet von Rechtsanwältin Sylvia True-Bohle
Vor Kurzen wurde mir die Erwerbsrente erteilt. Daraufhin habe ich meinen Betrieb verständigt. Da ich seit über 25 Jahre im Betrieb war wurde mir vom Betriebsrat im Aufhebungsgespräch zugesichert, dass ich eine Betriebsrente von 225€ (9 Euro pro Jahr) bekomme...
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Kein Foto
Kündigung Arbeitsvertrag
beantwortet von
In meinem Arbeitsvertrag stehen 4 Wochen zum 15. bzw. 30. des Monats. Ich möchte zum 30. November die Firma verlassen, kann ich somit bereits Anfang (z. B. 08. 10. ) Oktober zu diesem Zieldatum kündigen oder muss ich genau diesen Zeitraum treffen - d...
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Rechtsanwalt Stephan Bartels
beantwortet von Rechtsanwalt Stephan Bartels
Guten Tag Mein Sohn hat einen Ausbildungsvertrag unterschrieben, aber er hat nicht erwähnt das bei ihm ein Insolvenzverfahren läuft. Wir haben Treuhänder gebeten den Betrieb nicht zu informieren, aber er lässt sich nicht umstimmen...
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Rechtsanwalt Daniel Hesterberg
beantwortet von Rechtsanwalt Daniel Hesterberg
Kann ein Schulhausmeister eine Reinigungskraft um setzten lassen, obwohl es mit der Reinigung allen in Ordung ?...
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Fachartikel 21-23 von 23
Rechtsanwalt Daniel Hesterberg
Rechtsanwalt und Notar Matthias Reckels
Rechtsanwalt und Notar Matthias Reckels

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