Probezeit

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Antworten zum Thema Probezeit

Antworten 1-10 von 53

Kündigung in der Probezeit bei 50% Behinderung

beantwortet von Rechtsanwalt und Mediator Christian Joachim

kann ich meine Mitarbeiterin (siehe Anhang AV) trotz 50% Behinderung innerhalb der Probezeit kündigen? Für die Mitarbeiterin war eine Fortbildung im AV vereinbart. Wer trägt im Falle der Kündigung die Kosten der Weiterbildung, wenn diese überhaupt anfallen sollten oder sollte ich jetzt noch ein...
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Kündigung Probezeit

beantwortet von Rechtsanwältin Silvana Grass

Guten Tag ich habe selber das Arbeitsverhältnis gekündigt nach 3 Monaten. Und habe 7 Tage Urlaub genommen. Kann der Arbeitgeber den genommenen Urlaub Geldlich einfordern? Oder habe ich Anspruch auf diesen Urlaub ? Denn mir wurde dieser Urlaub von der letzten Abrechnung Geldlich abgezogen...
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der Umgang mit Kritik der Chefin

beantwortet von Rechtsanwältin Uta Ordemann

Sehr geehrte Frau Ordemann, Ich arbeite seit Januar 2019 als Financial Analytiker in Berlin. Ich habe einen zweijährige Vertrag (Ablauf ist am Januar 2021) unterschrieben und meine 6 Monaten Probezeit ist schon vorbei...
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Blebepflichtserklärung und Rückzahlungsklausel

beantwortet von Rechtsanwältin Uta Ordemann

Sehr geehrter Frau Ordemann, ich habe kürzlich meinen Job in einer psychosmatischen Klinik gekündigt, weil ich aufgrund von Burnoutgefahr nicht mehr länger dort arbeiten konnte...
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Rückbehalt Lohn

beantwortet von Rechtsanwalt Daniel Hesterberg

Wir haben eine Auszubildende ab 01. 06. 2019 eingestellt. Sie hatte dann mehrmals wegen Krankheit gefehlt - zuletzt in den letzten zwei Wochen. Sie hat lediglich für die erste Woche ein Attest eingeschickt...
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Überprüfung des Arbeitsvertrags

beantwortet von Rechtsanwalt Marcus Schröter

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bitte Sie um eine Stellungnahme der unten gestellten Fragen zu meinem hochgeladenen Arbeitsvertrag. Vereinbart wurde bisher 32h pro Woche bei 56TEUR + Firmenwagen mit privater Nutzung Homeoffice 30 Tage Urlaub Ist die Überstundenregelung so zulässig oder sollte ...
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Arbeitsrecht -Kündigung

beantwortet von Rechtsanwältin Uta Ordemann

Hallo, ich bin noch bis 15. 07. 2019 in der Probezeit und habe mein Arbeitsverhältnis fristgerecht (Eingang beim Arbeitgeber am 01. 07. 2019 per Posteinschreiben und E-mail) zum 04...
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Kündigung- Arbetsvertrag

beantwortet von Rechtsanwältin Uta Ordemann

Seher geehrte frau Ordemann, Meine name ist Patrisa Krpic ich möchte meine Arbeitsvertrag Kündigung. Könen Sie mir bitte am diesen fragen antworten? Arbeitsplatz: Kochfrau in einem schnellen Restaurant Beginn der Beschäftighung: 01...
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Bestimmung Kündigungsfrist

beantwortet von Rechtsanwältin Uta Ordemann

Sehr geehrte Frau RAin Ordemann, folgende Sachlage: - Anstellungsvertrag für Niederlassungsleiter vom 01. 06. 2018 - vereinbarte Probezeit 6 Monate mit 1 Monat KÜ-Frist - vereinbarte Kündigungsfrist nach Ablauf der Probezeit 6 Monate - im Dezember wurde durch die Geschäftsleitung eine Verlängeru...
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Arbeitsvertrag ohne Probezeit - Konsequenzen?

beantwortet von Rechtsanwalt Ralf Hauser, LL.M.

Mir liegt ein Arbeitsvertrag ohne Erwähnung einer Probezeit vor. Es ist nur erwähnt dass die Kündigungsfrist 3 Monat zu Quartalsende beträgt. Welche Konsequenzen hat dies für mich bzgl...
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Fachartikel zum Thema Probezeit

Fachartikel 1-2 von 2

Urlaubsansprüche in der Probezeit

verfasst von Rechtsanwalt Andreas Fischer

Erwerb und Abgeltung von Urlaubsansprüchen in der Probezeit Wenn der Arbeitnehmer in der Probezeit kündigt (oder eine Kündigung erhält), stellt sich die Frage, wie es sich mit dem vorhandenen bereits erworbenen Urlaubsanspruch verhält, und er verfällt, ob Urlaub (teilweise) bewilligt bzw...

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Arbeitsrecht: Abschluss eines Arbeitsvertrages

verfasst von Rechtsanwalt Klaus Spitz, M.A.

Arbeitsrecht: Darauf sollten Sie beim Abschluss eines Arbeitsvertrages achten Wer als Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag abschließt, weiss oft nicht, worauf beim Vertragsabschluss zu achten ist. Hier kann ein arbeitsrechtliches Basiswissen hilfreich sein. Auf welche Punkte im Arbeitsvertrag sollte man achten? Ein Arbeitsvertrag muss nicht schriftlich abgeschlossen werden...

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